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Karriereberater
Alexander Büsing gibt Antwort auf Ihre Fragen!
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Haben
Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung, Karriere
oder Karriereplanung?
Dipl.-Ingenieur Alexander
Büsing, bekannter Bewerbungs- und
Karriereberater sowie Geschäftsführer
des Berufszentrum ABIS in Bad Oeynhausen,
gibt Ihnen wertvolle Ratschläge und
Tipps rund um Karriere, Bewerbung, Jobsuche,
Gehalt und Arbeit.
Er beantwortet Ihre Karrierefragen
kostenlos, sofern sich
Ihre Fragen für eine öffentliche,
anonyme Darstellung hier auf dieser Webseite
eignen. Bitte haben Sie Verständnis,
dass die Bearbeitungszeit
begrenzt ist und die Antwort einige Tage
in Anspruch nehmen kann. Wir
gewähren größtmögliche
Diskretion und absolute Anonymität.
Ihr
Fall wird so dargestellt, dass es keine
konkreten Hinweise auf Sie gibt. Es werden
keine Namen und Unternehmen genannt.
Senden Sie mir Ihr Anliegen
per E-Mail,
Kontaktformular
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Frage
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Habe
ich einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis nach
Kündigung in der Probezeit?
Sehr
geehrter Herr Büsing,
ich
bin ein 44-jähriger studierter Metrologe
und begann Mitte des Jahres bei einem kleineren
Windkraft-Unternehmen als Gutachter eine Vollzeit-Anstellung.
Als Probezeit waren sechs Monate vereinbart
worden. Der Aufgabenschwerpunkt lag in der EDV-Auswertung
u.a. von Wetterdaten.
Da ich vorher als Freiberufler gearbeitet hatte,
musste ich in der Probezeit noch einige freiberufliche
Aufgaben zu Ende bringen. Diese parallele Belastung
zwang mich dazu dazu, dass ich mich nicht 100%
auf den neuen Job und die neuen Aufgaben konzentrieren
konnte.
Weiterhin
hatte ich fachliche Defizite, die nicht in der
Alltagshektik erlernen konnte und gelehrt bekam.
Der Anspruch an mich war auch von Anfang an
zu hoch.
Nach
fünf Monaten, also noch in der Probezeit,
gab es ein anfängliches konstruktives Telefongespräch
zwischen mir und dem Geschäftsführer.
Dort wurden die fachlichen Defizite sowie die
nicht volle personelle Zurverfügungstellung
angesprochen. Am Ende des Gesprächs kippte
die Stimmung und der Geschäftsführer
kündigte mir per Telefon.
Meine
Frage: Was für ein Arbeitszeugnis soll
ich mir ausstellen lassen? Ein einfaches oder
ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Der Hintergrund
dazu ist, dass der Geschäftsführer
bereits angekündigt hat mir ein „schlechtes“
qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen.
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Antwort
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Sehr
geehrter Herr ...,
folgende
Möglichkeiten ergeben sich nach meiner
Beratung:
-
Ausstellung
eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Dies
ist in diesem Fall eine eher schlechte Lösung,
da hier der Geschäftsführer versuchen
würde, durch entsprechendes Weglassen
oder bestimmte Satz-Wort-Konstellationen Fragen
oder Aussagen aufwerfen würde, die negativ
interpretiert werden würden
-
Ausstellung
eines einfachen Arbeitszeugnisses –
also ohne Aufgaben- und Leistungsbeschreibung.
Eine mögliche Lösung, wobei dem
Klienten bei zukünftigen Bewerbungen
die Möglichkeit offensteht, sich und
die Situation erklären
-
Kündigung
durch sie als Arbeitnehmer. Da der Arbeitgeber
die Kündigung noch nicht rechtskräftig
(also schriftlich) ausgesprochen hat, wäre
auch noch eine Eigenkündigung durch den
Arbeitnehmer möglich. Hier bestimmt der
Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag zu lösen.
Das hat den Vorteil, dass Sie bei künftigen
Bewerbungen offensiv und aktiv diesen Schritt
erklären können – und nicht
in die Defensive durch eine Arbeitgeber-Kündigung
gedrängt werdne. Nachteilig kann sein,
dass evtl. Ansprüche auf Sozialleistungen
zeitlich ausgesetzt werden. In diesem Fall
stehen Ihnen durch die vorherige freiberufliche
Tätigkeit keine Sozialleistungen wie
Arbeitslosengeld zu, dass eine Kündigung
durch den Arbeitgeber eine gute Möglichkeit
ist.
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©
Copyright |
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Wer ist Ihr Karriereberater?
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Dipl.-Ing.
Alexander Büsing
Karriereberater für Manager,
Fach- und Führungskräfte
Ich
bin ein erfahrener und zertifizierter Karriereberater,
Coach, Trainer und Fachbuch-Autor sowie
anerkannter Fachmann in der Karriere- und
Bewerbungsberatung.
Beruflicher
Hintergrund:
-
Zertifizierter Karriereberater
- Karriereberater und Coach seit 1998
- zuletzt tätig als Geschäftsführer
und Business-Development-Manager
- Internationale Berufserfahrung USA,
UK, Asien
- Studierter Dipl.-Ingenieur der Elektrotechnik
Berufliche
Qualifikationen:
-
Führungskräfte-Coaching (besonders
für neu ernannte Führungskräfte)
- Job-Coaching (Profiling, Zielfindung,
Strategien, Unterlagen, Gespräch)
- Konflikt-Coaching (Konfliktanalyse und
Handlungsmöglichkeiten, Mobbing)
- Durchführung, Evaluation und Konzeption
von Seminaren und Schulungen
- Vortragstätigkeit (Assessment-Center,
Coaching, Outplacement)
- Rhetorik, Gesprächsführung
und Selbstpräsentation
- Berufswahl, Selbstanalyse und -findung,
Zielfindung
- Bewerbungstraining und Karriereberatung,
Stressinterviews
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