Tipps für Vorstellungsgespräche: Die 100 wichtigsten Fragen
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Die Fragen zum Vorstellungsgespräch

Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden

Mit gezielten Fragen stellen Personaler fest, ob Ihre Angaben in der Bewerbung stimmig sind, ob Sie zu dem Unternehmen, der Kultur, zum Kollegenkreis, in die Hierarchie passen, wie Ihre Arbeitseinstellung, Motivation und Ihre Karriereambitionen sind und noch einiges mehr. Ihre Antwort auf jede Frage ist eine Art der Selbstpräsentation und bereits Kleinigkeiten entscheiden über ein Ja oder Nein. Bereiten Sie sich daher auf diese typischen Fragen im Vorstellungsgespräch vor:

Typische Fragen

• Können Sie mir in einige Sätze Ihren beruflichen Werdegang schildern?
• Was haben Sie im Zeitraum von … bis … gemacht (Lücke im Lebenslauf!)?
• Was wissen Sie über uns / unser Unternehmen / unsere Produkte?
• Können Sie uns einige Kennzahlen unseres Unternehmens nennen?
• Warum haben Sie sich gerade auf diese Stelle beworben?
• Wieso haben Sie sich für den Beruf … entschieden?
• Warum möchten Sie bei uns anfangen?
• Warum möchten Sie Ihre jetzigen Arbeitgeber verlassen?
• Was unterscheidet und von Ihrem jetzigen Arbeitgeber?
• Wie ist Ihr jetziger Vorgesetzter?
• Was sollte Ihr jetziger Vorgesetzte besser machen?
• Was sagt Ihre Familien zu dem Stellenwechsel?
• Warum haben Sie so oft die Stelle / den Arbeitgeber / den Beruf gewechselt?
• Welche Aufgaben reizen Sie besonders / weniger?
• Welches sind Ihre drei Stärken und welches sind Ihre drei Schwächen?
• Wie reagieren Sie auf Stress?
• Arbeiten Sie gerne allein?
• Wie lange wollen Sie für uns tätig werden?
• Warum sollten wir gerade Ihnen die Stelle geben?
• Was meinen Sie, was qualifiziert Sie für diese Stelle?
• Sie sagten soeben Sie wären … ( z. B. teamfähig). Können Sie mir ein Beispiel nennen?
• Wie haben Sie sich in den letzten fünf Jahren fortgebildet?
• Was wollen Sie in drei, fünf und zehn Jahren erreicht haben?
• Welche Hobbys haben Sie?
• Welches Buch können Sie mir empfehlen?
• Welche Fragen haben Sie an uns?

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Provozierende Fragen

Besonders bei Unternehmen, die noch kein modernes Personalmanagement haben und evtl. der Chef die Vorstellungsgespräche selber führt, können diese Fragen oder Varianten davon auftauchen. Sie sollen fordern, unter Stress setzen und simulieren, wie sich der Bewerber in schwierigen Situationen verhält. Als schwierige Situation können Positionen, mit Kundenverkehr, im Verkauf, Vertrieb und Management gelten.

• Warum sind Sie so nervös?
• Warum ist Ihre Kleidung geschmacklos? Wer kleidet Sie an?
• Warum sind Sie der Meinung mit Ihrer Bewerbung überhaupt eine Stelle zu finden?
• Mobben Sie Ihre Kollegen immer noch?

Reagieren Sie auf diese provokanten Fragen nicht unbeherrscht oder antworten aggressiv, sondern bleiben Sie höflich, ruhig und sachlich. Ansonsten hat Ihr Gesprächspartner die Reaktion von Ihnen erreicht, die er evtl. sehen wollte um Sie auszusortieren. Stelen Sie am geschicktesten eine Gegenfrage oder -statement, wie „Warum ist meine Antwort auf Ihre Frage ein Einstellungskriterium? “, „Bitte beschreiben Sie mir die Zusammenhänge den Ihre Frage mit der Position/Aufgabe hat.“

Nicht zulässige Fragen

Die nachfolgenden Fragen sind gesetzlich nicht erlaubt. Werden Sie Ihn doch gestellt, dürfen Sie zu Ihrem Vorteil antworten und nicht die Wahrheit sagen, ohne dass dies später für Sie rechtliche Folgen haben wird.

• Sind Sie schwanger?
• Wann wollen Sie Kinder bekommen?
• Sind Sie verschuldet?
• Sind Sie mit Mitglied einer Partei / Gewerkschaft / Religionsgemeinschaft?
• Sind Sie religiös?

Weiterhin sind Fragen zur Sexualität, Krankheiten, Heiratsabsichten, öffentlichen Ämtern, Ehrenämtern, Mitgliedschaft in Vereinen und Verbänden, Kündigungsgründe aus dem vorherigen Job und Fragen zu Vorstrafen, die nicht im Zusammenhang mit der zu vergebenen Stelle stehen nicht zulässig.

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Fragen, die Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen

Sie, als Bewerber, sollten im Vorstellungsgespräch so viel wie möglich über das Unternehmen, die Position und Aufgaben der Stelle in Erfahrung bringen. Daher sind von Ihnen gestellte Fragen an das Unternehmen ganz wichtig, denn die gesammelten Informationen sind Grundlage für die Entscheidung, ob die Stelle für Sie etwas ist oder nicht.

Im Vorfeld auf das Vorstellungsgespräch sollten Sie Fragen bereits schriftlich vorbereiten, die Sie im Interview von dem Unternehmen beantwortet haben möchten. Während der Unternehmensrecherche stellen sich meist automatisch Fragen zum Unternehmen, den Produkten oder der angesiedelten Branche. Sinnvolle Fragen finden sich schnell, denn für Sie ist es wichtig, viel über die Aufgaben, Einarbeitung sowie zu Vorgänger, Kollegen und Vorgesetzten zu wissen.

Praxistipp: Schreiben Sie Ihre Fragen in der Vorbereitung auf die zweite Seite Ihres Schreibblocks und schauen Sie dort nach, wenn Ihnen keine Fragen im Gespräch mehr einfallen. Die erste Seite ist eine Leerseite und für Notizen im Interview gedacht.

Mit gut gestellten Fragen zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben und Ihnen die Bewerbung und das Unternehmen wichtig sind. Das bewirkt meist ein Gespräch auf gleicher Augenhöhe und entspannt die Situation für den Bewerber sehr.

Mögliche weitere Fragen sind:

• „Wie groß ist die Abteilung / Team / Bereich, in dem ich arbeiten werde?“
• „Wer würde mein direkter Vorgesetzter?“
• „Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?“
• „Ist die Stelle neu ausgeschrieben?“
• „Gibt’s einen Vorgänger?“
• „Gibt es eine detaillierte Stellenbeschreibung zu der Stelle/Position?“
• „Warum wird diese Stelle ausgeschrieben?“
• „Wie ist die Stelle in die Firmenstruktur eingebunden?“
• „Wie sieht die Verteilung der Aufgaben aus?“
• „Was sind aus Ihrer Sicht die größten Herausforderungen dieser Stelle?“
• „Welche Aufgaben / Ziele sollte ich innerhalb des ersten Jahres erreicht haben?“
• „Was sind die wichtigsten Aufgaben, die ich zuerst beherrschen muss?“
• „Wie lang ist die Phase der Einarbeitung?“
• „Wie sieht die Phase der Einarbeitung aus?“
• „Mit welchen Abteilungen würde ich zusammenarbeiten?“
• „Welche beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es?“
• „Gibt es das System der Zielvereinbarungen in Ihrem Unternehmen?“
• „Gibt es die Möglichkeit den Arbeitsplatz an zu schauen und die neuen Kollegen kurz kennen zu lernen?“

Praxistipp: Vermeiden Sie im ersten Vorstellungsgespräch direkte Fragen nach Gehalt, Boni, Urlaub, sozialen und geldwerten Leistungen, etc. zu stellen. Diese Fragen stellen Ihre Bewerbung in ein schlechtes Licht, da angenommen wird, dass Sie sich nur für Ihre materielle Verbesserung interessieren.

Detaillierte Tipps zum Vorstellungsgespräch:

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  • Wie Sie ein eigenes Stärke- und Schwächeprofil überzeugend präsentieren, ohne als Selbstdarsteller/Angeber/Aufschneider/Schauspieler eingeordnet zu werden
  • Auch auf kritische Fragen ehrliche, aber keine dummen Antworten geben!
  • Keiner glaubt Ihnen, dass Sie perfekt sind, versuchen Sie also nicht, sich als perfekten Mitarbeiter darzustellen
  • Weshalb Sie auf "meine größte Stärke ist..." verzichten sollten
  • Wie Sie mit der Frage nach Fehlern und mangelnder Qualifikation ehrlich umgehen, ohne sich selbst hinzurichten
  • Wie Sie häufige Arbeitsplatzwechsel begründen können
    Auch Arbeitslose / Arbeitssuchende haben ihre Chance - wenn sie nicht jammern, sondern sich geschickt positionieren
  • Unzulässige Fragen Wann auch Sie ungestraft lügen dürfen

Verlag: Fachverlag für Personalmanagement
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