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 In
diesem Artikel stellen wir gute
und schlechte "kreative"
Bewerbungen vor. Kreativ ist ein
weit zu fassender Begriff, deshalb
erklären wir am Anfang einige
Beispiele welche Art von kreativen
Bewerbung gemeint wird:
Szenario
1:
Was passiert, wenn ein Bewerber,
ein Software-Ingenieur, eine Bewerbungsmappe
mit einem Bewerbungsfoto an Siemens
versendet, auf dem er mit einem
T-Shirt und dem T-Shirt-Logo des
Unternehmens posiert? Auf dem
T-Shirt steht. „Ich würde
gut zu Ihnen passen“ Und
der Bewerber steht genau vor dem
Unternehmen, mit der Firmenzentrale
im Hintergrund.
Szenario
2:
Was passiert, wenn eine Marketing-Managerin
für Kosmetik-Produkte Ihre
Bewerbungsmappe in einer Verpackung
der Firma versendet? Im Anschreiben
der Hinweis, dass der ehemalige
Inhalt der Verpackung das bevorzugte
Produkt der Bewerberin ist.
Szenario
3:
Was passiert, wenn ein Bewerber
seine Bewerbungsmappe mit einem
Ziegelstein zusammen an den potenziellen
Arbeitgeber schickt, dabei im
Anschreiben der Hinweis auf den
Stein und der Spruch: „Ich
habe nun ein Stein bei Ihnen im
Brett“. Oder das gleiche
Szenario, nur anstatt des Ziegelsteins
ein alter/neuer Schuh und der
Spruch: „Ich habe nun bei
Ihnen den Fuß in der Tür“.
Szenario
4:
Was passiert, wenn ein Bewerber
seine Bewerbungsmappe bunt (Zeichen
oder Blätter), in einem anderen
Format (nicht DIN A4), den Versandumschlag
mit Konfetti, Rosenblätter,
etc, füllt (die natürlich
beim Öffnen herausfallen),
mit Düften oder sogar Zigarettenrauch
bestäubt?
Glauben
Sie nicht? Ist aber alles schon
passiert. Die Frage ist, geben
kreative Bewerbungen der Bewerbung
und somit dem Bewerber mehr Chancen
auf den Job oder das Vorstellungsgespräch?
Sind Bewerbungen mit Aha-Effekt
wirklich besser als der Standrad?
Die Antwort lautet: jein. Richtig
ist, dass kreative Bewerbungen
aus der Rolle fallen und sich
von den konventionellen Bewerbungen
abheben. Sie werden auf jeden
Fall stärker beachtet –
im ersten Moment. Ob diese Bewerbungen
dann aber die 1. Runde im Selektionsprozess
überstehen, hängt von
den folgenden Kriterien ab:
-
Größe,
Unternehmenskultur und Produkte
des Unternehmens
-
Position
und Aufgaben der zu besetzenden
Stelle
-
Aufmachung
und Passgenauigkeit der kreativen
Bewerbung zu der
Position und Aufgabe
-
Stellenbeschreibung
der zu besetzenden Stelle
-
Persönlichkeit des Personalverantwortlichen
und der HR-Abteilung
Die
Bewerberin im Szenario 2 hat hier
womöglich bessere Chancen als
ihre Mitbewerberinnen. Sie stellt
einen positiven und direkten Bezug
zwischen sich, einem unternehmenseigenen
Produkt und dem Unternehmen selbst
her. Das wirkt erfrischend. Auch
zu der Position als Marketing–Managerin
passt eine Aktion die Stimmung für
eine Produkt mach. Wenn nun auch
noch die anderen drei Faktoren der
oben genannten Liste passen, hat
die Bewerberin gute Chancen zum
Vorstellungsgespräch eingeladen
zu werden.
Note
der kreativen Bewerbung: 2+
Was ist mit dem Szenario 1 und 3?
Hier kann jedem Bewerber nur geraten
werden, genau abzuwägen, ob
so eine Bewerbung wirklich zum Unternehmen,
der Position, dem Aufgabenbereich
und der eigenen Persönlichkeit
passen. Wir kennen nur seltne Fälle,
in den diese Art der kreativen Bewerbung
erfolgreich war.
Note
der kreativen Bewerbung: 4-
Auch in Szenario 4 können sich
negative Einflüsse bemerkbar
machen. Was passiert, wenn dem Personalmitarbeiter,
die Konfettis auf den Boden fallen
und er nun diese vom Teppich langwierig
aufsuchen muss. Oder den Duft als
unangenehm empfindet. Das kann das
aus für die Bewerbung sein.
Gerade in einem konservativen Unternehmen
wird darauf geachtet, dass die Bewerbung
nicht zu sehr aus dem Rahmen fällt.
Regeln für eine kreative
Bewerbung:
-
Besonders extravagant oder eher
dezent kreativ hängt vom
Unternehmen, Beruf, Aufgabebereich
und der Bewerberpersönlichkeit
ab
-
Die kreative Bewerbung muss
einen einfach zu verstehenden
Bezug zum Unternehmen haben.
Denken Sie sich dafür in
das Unternehmen herein
-
Die kreative Bewerbung muss
Sie souverän und kompetent
wirken lassen und darf nicht
abgeschrieben klingen –
sie sollte als „ehrliche“
Bewerbung verstanden werden
-
Kreative Bewerbungen sind erwünscht
in kreativen Berufen und Branchen,
wie Werbung, Agenturen, Marketing,
Public Relations, Medien, Presse,
etc.
-
Eine kreative Bewerbung sollte
den eigentlichen Nutzinhalt
der Bewerbungsunterlagen die
im Anschreiben, Lebenslauf,
etc. enthalten sind, nicht überdecken
und nicht davon ablenken
-
Je konservativer die Branche,
desto klassischer die Mappe
Gute
Beispiele für kreative Bewerbungen:
- Sekretärin
für den Bereichsleiter:
Besonders gestaltete Klappkarte
oder Flyer mit Kurzinformationen
zum Bewerber
- Software-Programmierer:
Multimedial gestaltete Visitenkarten-CDROM
als Bewerbungen. Auf der CDROM
können Arbeitsproben, erstellten
Programmen, etc. des Bewerbers
enthalten sein.
- Sachbearbeiter
in einem CD-Press-Unternehmen:
Bewerbungsmappe in Form einer
Juwel-Case (CD-Hülle) und
einem erstellten Booklet
- Angestellte
in einem Restaurant:
Bewerbungsmappe aufgemacht als
Speisekarte mit den Anschreiben,
Lebenslauf, etc. als die Einlagen
der Speisekarte.
- Bewerbung
als Web-Entwickler:
Bewerbungsmappe als Homepage
mit der Möglichkeit die
Unterlagen herunter zu laden.
Dem Unternehmen sollte man anbieten,
die Bewerbung auf Wunsch auch
als normale Papierversion bereits
zu stellen.
Praxistipp:
Spätestens zum Vorstellungsgespräch
sollten Sie mit einer klassischen
Bewerbungsmappe mit allen Unterlagen
und Anlagen aufwarten.
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