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 In
diesem Artikel stellen wir
gute und schlechte "kreative"
Bewerbungen vor. Kreativ ist
ein weit zu fassender Begriff,
deshalb erklären wir am
Anfang einige Beispiele
welche Art von kreativen
Bewerbung gemeint wird:
Szenario
1:
Was passiert, wenn ein Bewerber,
ein Software-Ingenieur, eine
Bewerbungsmappe mit einem Bewerbungsfoto
an Siemens versendet, auf dem
er mit einem T-Shirt und dem
T-Shirt-Logo des Unternehmens
posiert? Auf dem T-Shirt steht. „Ich
würde gut zu Ihnen passen“ Und
der Bewerber steht genau vor
dem Unternehmen, mit der Firmenzentrale
im Hintergrund.
Szenario 2:
Was passiert, wenn eine Marketing-Managerin
für Kosmetik-Produkte
Ihre Bewerbungsmappe in einer
Verpackung der Firma versendet?
Im Anschreiben der Hinweis,
dass der ehemalige Inhalt der
Verpackung das bevorzugte Produkt
der Bewerberin ist.
Szenario 3:
Was passiert, wenn ein Bewerber
seine Bewerbungsmappe mit einem
Ziegelstein zusammen an den
potenziellen Arbeitgeber schickt,
dabei im Anschreiben der Hinweis
auf den Stein und der Spruch: „Ich
habe nun ein Stein bei Ihnen
im Brett“. Oder das gleiche
Szenario, nur anstatt des Ziegelsteins
ein alter/neuer Schuh und der
Spruch: „Ich habe nun
bei Ihnen den Fuß in
der Tür“.
Szenario 4:
Was passiert, wenn ein Bewerber seine Bewerbungsmappe bunt (Zeichen oder Blätter),
in einem anderen Format (nicht DIN A4), den Versandumschlag mit Konfetti, Rosenblätter,
etc, füllt (die natürlich beim Öffnen herausfallen), mit Düften
oder sogar Zigarettenrauch bestäubt?
Glauben
Sie nicht? Ist aber alles schon
passiert.
Die Frage ist, geben kreative
Bewerbungen der Bewerbung und
somit dem Bewerber mehr Chancen
auf den Job oder das Vorstellungsgespräch?
Sind Bewerbungen mit Aha-Effekt
wirklich besser als der Standrad?
Die Antwort lautet: jein. Richtig
ist, dass kreative Bewerbungen
aus der Rolle fallen und sich
von den konventionellen Bewerbungen
abheben. Sie werden auf jeden
Fall stärker beachtet – im
ersten Moment. Ob diese Bewerbungen
dann aber die 1. Runde im Selektionsprozess überstehen,
hängt von den folgenden
Kriterien ab:
-
Größe,
Unternehmenskultur und Produkte
des Unternehmens
-
Position
und Aufgaben der zu besetzenden
Stelle
-
Aufmachung
und Passgenauigkeit der kreativen
Bewerbung
zu der
Position und
Aufgabe
-
Stellenbeschreibung
der zu besetzenden
Stelle
-
Persönlichkeit
des Personalverantwortlichen
und der HR-Abteilung
Die
Bewerberin im Szenario 2 hat
hier womöglich bessere
Chancen als ihre Mitbewerberinnen.
Sie stellt einen positiven
und direkten Bezug zwischen
sich, einem unternehmenseigenen
Produkt und dem Unternehmen
selbst her. Das wirkt erfrischend.
Auch zu der Position als Marketing–Managerin
passt eine Aktion die Stimmung
für eine Produkt mach.
Wenn nun auch noch die anderen
drei Faktoren der oben genannten
Liste passen, hat die Bewerberin
gute Chancen zum Vorstellungsgespräch
eingeladen zu werden.
Note
der kreativen Bewerbung: 2+
Was ist mit dem Szenario 1 und
3? Hier kann jedem Bewerber nur
geraten werden, genau abzuwägen,
ob so eine Bewerbung wirklich
zum Unternehmen, der Position,
dem Aufgabenbereich und der eigenen
Persönlichkeit passen. Wir
kennen nur seltne Fälle,
in den diese Art der kreativen
Bewerbung erfolgreich war.
Note der kreativen Bewerbung:
4-
Auch in Szenario 4 können
sich negative Einflüsse bemerkbar
machen. Was passiert, wenn dem
Personalmitarbeiter, die Konfettis
auf den Boden fallen und er nun
diese vom Teppich langwierig aufsuchen
muss. Oder den Duft als unangenehm
empfindet. Das kann das aus für
die Bewerbung sein. Gerade in einem
konservativen Unternehmen wird
darauf geachtet, dass die Bewerbung
nicht zu sehr aus dem Rahmen fällt.
Regeln für eine
kreative Bewerbung:
- Besonders
extravagant oder eher dezent
kreativ hängt
vom Unternehmen, Beruf, Aufgabebereich
und der Bewerberpersönlichkeit
ab
- Die
kreative Bewerbung muss
einen einfach zu verstehenden
Bezug
zum Unternehmen haben.
Denken Sie sich
dafür in das Unternehmen
herein
- Die
kreative Bewerbung muss
Sie souverän und kompetent wirken
lassen und darf nicht abgeschrieben
klingen – sie sollte als „ehrliche“ Bewerbung
verstanden werden
- Kreative
Bewerbungen sind erwünscht
in kreativen Berufen
und Branchen, wie Werbung,
Agenturen, Marketing,
Public Relations,
Medien, Presse, etc.
- Eine
kreative Bewerbung sollte
den eigentlichen Nutzinhalt
der Bewerbungsunterlagen
die im Anschreiben,
Lebenslauf, etc.
enthalten
sind, nicht überdecken
und nicht davon ablenken
- Je
konservativer die Branche,
desto klassischer die Mappe
Gute
Beispiele für kreative
Bewerbungen:
- Sekretärin für
den Bereichsleiter:
Besonders gestaltete Klappkarte
oder Flyer mit Kurzinformationen
zum Bewerber
- Software-Programmierer:
Multimedial gestaltete
Visitenkarten-CDROM
als Bewerbungen. Auf
der CDROM können
Arbeitsproben, erstellten
Programmen, etc. des
Bewerbers enthalten
sein.
- Sachbearbeiter
in einem CD-Press-Unternehmen:
Bewerbungsmappe in Form
einer Juwel-Case (CD-Hülle)
und einem erstellten
Booklet
- Angestellte
in einem Restaurant:
Bewerbungsmappe aufgemacht als
Speisekarte mit den Anschreiben,
Lebenslauf, etc. als die Einlagen
der Speisekarte.
- Bewerbung
als Web-Entwickler:
Bewerbungsmappe als Homepage
mit der Möglichkeit
die Unterlagen herunter
zu laden.
Dem Unternehmen
sollte man anbieten,
die Bewerbung auf Wunsch
auch als normale Papierversion
bereits zu stellen.
Praxistipp:
Spätestens zum
Vorstellungsgespräch
sollten Sie mit einer klassischen
Bewerbungsmappe mit allen Unterlagen
und Anlagen aufwarten.
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