Das
Bewerbungsfoto
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Das
Bewerbungsfoto ist schnell
erarbeitet, aber trotzdem sehr wichtig.
Ein schlechtes Foto bringt Sie um
jede Chance auf ein Vorstellungsgespräch.
Eine Studie in Köln zeigte, daß 50
Prozent aller Stellensuchenden aufgrund
eines schlechten Fotos bei der Vorauswahl
ausgeschieden sind.
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Testen
Sie Ihr Bewerbungsfoto!
Wir
sagen Ihnen, ob ihr Foto
für eine Bewerbung
geeignet ist. Inklusive
individueller Imagetipps
für das Bewerbungsgespräch.
Weiter...
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So
sollten Fotos für eine Bewerbung aussehen
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Keine
privaten Fotos oder Fotos
vom Passbildautomat.
-
So
wie es Ihnen beliebt: Farbfotos
oder Schwarzweißfoto.
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Lassen
Sie sich ein Porträtfoto
(Foto zeigt nur den Kopf, den
Hals und evtl. einen Teil der
Schultern und der Brust)mit den
Maßen 65mm x 45mm, vom Fachmann
erstellen. Preis 15,-- bis 100,--
Euro.
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Seriöse
Bekleidung anziehen: Kostüm
oder Sakko mit Krawatte.
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Schauen
Sie nett, freundlich, gepflegt
mit einem leichten Lächeln in
die Kamera.
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Das
Farbfoto sollte nicht zu traurig
oder trist, aber auch nicht zu
bunt wirken. Hintergrund und Farben
ihrer Kleidung müssen einen guten
Kontrast ergeben.
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Das
Schwarzweißfoto sollte ebenfalls
einen guten Kontrast zwischen
dem Hintergrund und der Kleidung
geben.
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Achten
Sie auf Lichtspiegelungen
in der Brille und auf fettiger
Haut.
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Lassen
Sie mehrere Fotos von sich machen.
Unterschiedlicher Hintergrund,
Lichtvarianten, von links und
von rechts, ernstes und fröhliches
Gesicht, Farbe usw... . Nachher
suchen Sie sich das Beste
davon aus.
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Der
Fotograf bewahrt für Sie das Negativ
auf. Neue Abzüge sind dann relativ
preiswert.
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Falls
Sie Ihr Bewerbungsfoto einscannen
und mit einem (Farb-) Laserdrucker
ausdrucken, muß die Bildqualität
der eines "richtigen" Bewerbungsfotos
entsprechen.
-
Ein
Bewerbungsfoto unterscheidet sich
von Passbildern gravierend. Auf
einen Bewerbungsfoto müssen
sich sich präsentieren und
verkaufen. Auf dem Passfoto muß
z.B. das Ohr frei sein zur Identifikation.
Und das gehört nicht in eine
Bewerbung hinein.
Für
kurze Zeit: Bewerbungsfotos
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Sie kostenlos 8
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Wenn Sie es anders als Andere machen
wollen:
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Falls Sie ein größeres Lichtbild
(110mm x 80mm) verwenden wollen
oder sich in einer Arbeitssituation
ablichten lassen, sollten das nur
gute und sehr gute Bewerber in Betracht
ziehen. Jede Abweichung von der
Norm bringt Minuspunkte.
-
Experimente
lassen vermuten, daß Sie von den
fachlichen Qualitäten ablenken wollen
Wie Sie das Bewerbungsfoto präsentieren:
-
Kleben
Sie Ihr Foto oben rechts
auf Ihren Lebenslauf. Ein Klebestift
à la Pritt bewährt sich nicht! Nutzen
Sie lösbare Klebestreifen, dann
können Sie das Foto später wieder
verwenden.
-
Schreiben
mit einem wasserdichten Faserstift
auf die Fotorückseite Ihrem
Namen.
-
Vermeiden
Sie Briefklammern, weil Ihr
Foto so auf dem Versandweg zerkratzt
oder lose im Umschlag ankommen könnte.
Eine Befestigung mit Heftklammern
oder "Tackern" wäre auch schlicht
stillos.
-
Falls
Sie den weißen Rand
des Fotos abschneiden wollen, tun
Sie es gewissenhaft. Schneiden Sie
gerade und verschneiden Sie sich
nicht.
-
Vermeiden
Sie den händisch gefertigten schwarzen
Rand!
Linktipp: Unter www.joboderflop.de finden
Sie eine kostenlose Plattform zur
Bewertung von Bewerbungsfotos.
Testen Sie Ihr eigenes Bewerbungsbild oder diskutieren Sie die Fotos anderer
Benutzer.
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Chr. Schrader
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Führungskraft der Schlüssel,
der Türen öffnet.
Gerade, wenn es um leitende
Positionen geht, darf man sich
im Bewerbungsverfahren keine
Fehler erlauben. Die Bewerbungsprofis
Hesse/Schrader präsentieren
und kommentieren 13 exzellent
gestaltete Beispielmappen erfolgreicher
Bewerber: Anschreiben, Lebenslauf,
Anlagen wie die "Dritte
Seite", Bewerber-Foto
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Die Bewerbungsmappe mit Profil für Bewerber mit Zick-Zack-Lebensläufen
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Christian Püttjer, Uwe Schnierda
Auch
Brüche und »Umwege« lassen
sich plausibel begründen
und den Personalentscheidern
verkaufen – dies zeigen
die zahlreichen Beispiele in
dieser Bewerbungsmappe nach
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verraten anhand zahlreicher
kommentierter Beispiele, wie
man den roten Faden im Lebenslauf
herausstellt und seine Stärken
deutlich macht. Denn gerade
Zick- Zack-Bewerber haben aufgrund
ihrer vielfältigen Berufserfahrung
einiges zu bieten!
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128 Seiten
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