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Stellenanzeigen - (Aktive Stellensuche: 1.Teil)

Verwenden Sie immer mehrere Informationsquellen bei der Suche nach Stellenanzeigen: Zeitungen, Zeitschriften und Online-Stellenangebote. Eine Liste mit Print- und Onlinemedien finden Sie in unserem kostenlosen Job-Branchenbuch.

Printmedien: Der Mittwoch und der Samstag sind die wichtigsten Tage bei der Suche nach Stellenangeboten in Zeitungen. Wichtige Printmedien für die Stellensuche sind überregionale Zeitungen wie die Süddeutsche Zeitung und FAZ, branchenspezifische Zeitungen wie VDI-Nachrichten (für Elektrotechniker und Elektroingenieure) oder C't (Zeitschrift für Computertechnik) sowie die lokalen Tageszeitungen.

Onlinemedien: Immens wichtig sind auch die Stellenangebote, die über das Internet zum potentiellen Arbeitsuchenden gelangen. Vermutlich wird in nicht zu ferner Zukunft Inlinestellenangebot die Zeitungen als Medium für Stellenanzeigen ablösen. Hier finden Sie eine Übersicht der wichtigsten Jobbörsen.

Stellenangebote interpretieren: Stellenanzeigen enthalten in der Regel eine Vielzahl von Informationen. Beim Lesen können Ihnen Interpretationsfehler unterlaufen. Sie könnten auch Informationen überlesen. Wie lesen Sie eine Stellenanzeige richtig?

  • Lesen Sie die Stellenanzeige mehrmals langsam und aufmerksam durch!

  • Versetzen Sie sich in die Situation des Verfassers.

  • Die Positionsbezeichnung muß nicht unbedingt passen. Wichtig ist aber, daß die Aufgabenbeschreibung mit Ihrer fachlichen und größenteils persönlichen Qualifikation übereinstimmt.

  • Entnehmen Sie alle geforderten Qualifikationen und die Aufgabengebiete der Stellenanzeige.

  • Sortieren Sie die geforderten Qualifikationen und die Aufgabengebiete nach "Unbedingt notwendig" und "Bedingt notwendig".

  • Die Qualifikationen und die Aufgabengebiete, die Sie mit "Bedingt notwendig" aussortiert haben, können von Ihnen als nicht so wichtig erachtet werden. Die "Unbedingt notwendigen" Qualifikationen und Aufgaben sind die eigentlichen Schlüsselkenntisse. Die sollten mit Ihren Qualifikationen übereinstimmen. "Unbedingt notwendig" - Qualifikationen sind weit weniger häufig zu finden als "Bedingt notwendig"- Qualifikationen!

Hinweise auf "Unbedingt notwendig"-Qualifikationen sind:
Voraussetzung dafür sind sehr guten Kenntnisse in ... .
Perfekte Kenntnisse in ... setzen wir voraus.
Kenntisse in ... sind erforderlich.
... gesucht mit einer abgeschlossenen Ausbildung in ...

Hinweise auf "Bedingt notwendig"-Qualifikationen sind:

Hinreichende Erfahrungen in ... sind erwünscht.
Ausbaufähige Kenntnisse in ...
Höchstalter ...Jahre
mit guten Kenntnissen in ...
erwünscht sind Kenntnisse in ..., aber nicht Voraussetzung
mit mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in ...

Entscheiden Sie, ob Sie für diese Stelle qualifiziert sind. Sind Sie überqualifiziert, macht eine Bewerbung keinen Sinn. Lassen Sie es!

Sammelstellenangebote interpretieren: Gehen Sie genau so vor wie in "Stellenangebote interpretieren", nur legen Sie sich auf eine der angebotenen Stellen fest.

Chiffreanzeigen beurteilen: Chiffreanzeige sind Anzeigen, aus denen nicht ersichtlich ist, wer der Arbeitgeber ist. Arbeiten Sie nur mit Sperrvermerk, damit Sie sich nicht bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber bewerben. Ihre Bewerbung legen Sie in einen Umschlag, auf dem Sie vermerken, bei welchen Unternehmen Sie sich nicht bewerben möchten. Auf diesen Umschlag notieren Sie gegebenenfalls die Chiffre. Dieses Kuvert legen Sie in ein weiteres Kuvert, das Sie an den Verlag bzw. an den Personalberater richten und das nicht die Chiffre trägt, dafür jedoch den Vermerk 'Achtung: Sperrvermerk'. Der Personalberater bzw. der Verlag ist dann verpflichtet, die Bewerbung an Sie zurückzusenden, wenn der Sperrvermerk erfüllt ist.

Eintrittsdatum beurteilen: Das Eintrittsdatum ist ein wesentlicher Punkt in dem Stellenangebot und Sie sollten im folgenden Anschreiben darauf eingehen. Markieren Sie in der Stellenanzeige den Namen der Person, an den die Bewerbung zu erfolgen hat. Markieren Sie in der Stellenanzeige alle geforderten Qualifikationen, Aufgabengebiete und Eigenschaften.

Arbeitgeber beurteilen: Um den zukünftigen Arbeitgeber beurteilen zu können, versuchen Sie Informationen über Ihn zu erhalten. Nur mit diesen Informationen (die Ausrichtung der Firma, deren wirtschaftliche Position, und viele weitere Entscheidungsargumente) sind Sie in der Lage, das Stellenangebot zu beurteilen. Sie müssen schließlich wissen, ob Sie eine Katze im Sack kaufen.
Sie können diese Informationen direkt beim Unternehmen anfordern. Auch das Internet, Adreßverzeichnisse wie Gelben Seiten und Informationsdienste wie ABC der deutschen Wirtschaft, Kompaß Deutschland, Hoppenstedt-Verlag und "Wer liefert was?" können Ihnen dabei helfen. Die vor Ort ansässige Industrie- und Handelskammer (IHK) und Handwerkskammer (HK) sind ideale Ansprechpartner. Versuchen Sie die Internet-Link-Sammlung zur Informationsbeschaffung.

Infotipp: Um weitere Informationen über die Interpretation von Stellenanzeigen zu erhalten lassen sich folgende CD-Titel bzw. Bücher empfehlen:

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Das ABC der erfolgreichen Bewerbung
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Informationen direkt beim Arbeitgeber anfordern: Sie können Informationen direkt beim Unternehmen anfordern, wenn die Stellenanzeige wenig aussagekräftig ist. Ist eine entsprechende Kontaktadresse/-telefonnummer mit angegeben, ist ein fachliches Gespräch auf jeden Fall zu empfehlen.
Auf die erhaltenen Informationen und den Namen des Gesprächspartners können Sie sich in der Bewerbung direkt beziehen und damit das Anschreiben persönlicher gestalten. Sie sind schließlich aktiv geworden.

 

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