| Formulierung
der Zeugnissprache |
Bedeutung |
| Allgemein |
|
| ...bewies
stets Einfühlungsvermögen für die Belange
der Belegschaft. |
Er
suchte Sexkontakte im Betrieb. |
| ...
war ein gewissenhafter Mitarbeiter. |
Er
war zur Stelle, wenn man ihn brauchte,
aber nicht immer brauchbar. |
| ...
trug zur Verbesserung des Betriebsklimas
bei. |
Er
hat vielleicht Alkoholprobleme |
| ...
galt im Kollegenkreis als toleranter
Mitarbeiter. |
Er
kam nicht mit den Vorgesetzten zurecht.
|
| ...
hat die ihm übertragenen Arbeiten zu
unserer vollen Zufriedenheit erledigt. |
Er
arbeitet nicht mehr als befriedigend. |
| ...
hat die ihm übertragenen Arbeiten stets
zu unserer vollen/vollsten Zufriedenheit
erledigt. |
Er
arbeitet gut. |
| ...
Verhalten zu Mitarbeitern und Vorgesetzten
war vorbildlich. |
Er
arbeitet nicht mehr als befriedigend.
(Mitarbeiter wird genannt vor dem Vorgesetzten!)
|
| ...
Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern
war vorbildlich. |
Er
arbeitet gut. |
| ...
(Kassierer/in) war pünktlich und
fleißig. |
Sie
ist nicht ehrlich. |
| |
|
| Fachwissen
& Anwendung |
|
| ...
er besitzt ein hervorragendes, jederzeit
verfügbares Fachwissen und löste durch
ihre/seine sehr sichere Anwendung selbst
schwierigste Aufgaben. |
Entspricht
sehr gut den Anforderungen
|
| ...
verfügte über ein abgesichertes, erprobtes
Fachwissen und löste durch seine sichere
Anwendung auch schwierige Aufgaben.
|
Entspricht
gut den Anforderungen |
| ...
verfügte über das erforderliche Fachwissen
und setzte es erfolgversprechend ein. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
| ...
verfügte über Fachwissen und setzte
es ein. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
| |
|
| Initiative
& Aktivität |
|
...
hatte immer wieder ausgezeichnete Ideen,
gab wertvolle Anregungen.
... ergriff selbständig alle erforderlichen
Maßnahmen und führte sie entschlossen
durch. |
Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
...
hatte oft gute Ideen, gab weiterführende
Anregungen
... ging alle Aufgaben tatkräftig an
und handelte selbständig. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
...
gab gelegentlich eigene Anregungen
... übernahm die übertragenen Aufgaben
und führte sie aus. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
| ...
übernahm die übertragenen Aufgaben und
führte sie unter Anleitung aus. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
| |
|
|
Ausdauer &
Belastbarkeit |
|
| Wir
haben sie/ihn als eine/n ausdauernde/n
und außergewöhnlich belastbare/n Mitarbeiter/in
kennengelernt, die/der auch unter schwierigsten
Arbeitsbedingungen alle Aufgaben bewältigte.
|
Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
| Wir
haben sie/ihn als eine/n ausdauernde/n
und gut belastbare/n Mitarbeiter/in
kennengelernt, die/der und auch unter
Termindruck ihre/seine Aufgaben bewältigte.
|
Entspricht
gut den Anforderungen |
| Wir
haben sie/ihn als eine/n Mitarbeiter/in
kennengelernt, die ihre/der seine Aufgaben
erfüllend den Anforderungen gewachsen
war. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
| Wir
haben sie/ihn als eine/n Mitarbeiter/in
kennengelernt, die ihre/der seine Aufgaben
im Allgemeinen erfüllte und den normalen
Anforderungen gewachsen war. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
| |
|
| Fleiß
& Sorgfalt |
|
| Anhaltenden
Fleiß verband ... mit unverkennbarer
Freude an ihrer/seiner Tätigkeit. Sie/er
arbeitete sehr genau und gründlich und
äußerst gewissenhaft. |
Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
| Fleiß
verband ... mit Freude an ihrer/seiner
Tätigkeit. Sie/er arbeitete gründlich,
gewissenhaft und sorgfältig. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
| ...
zeigte einen zufriedenstellenden Fleiß.
Sie/er war ordentlich und handelte mit
Sorgfalt. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
| ...
zeigte mitunter Fleiß und bemühte sich
um Sorgfalt. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
| |
|
| Arbeitsweise
& Leistungsstand |
|
| Durch
ihre/seine sehr zügige und exakte Arbeitsweise
erbrachte sie/er auch in Ausnahmesituationen
eine voll(st) zufriedenstellende Leistung. |
Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
| Durch
ihre/seine zügige und exakte Arbeitsweise
erbrachte sie/er eine voll zufriedenstellende
Leistung. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
| Durch
ihre/seine recht zügige und exakte Arbeitsweise
erbrachte sie/er eine zufriedenstellende
Leistung. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
| Durch
ihre/seine Arbeitsweise erbrachte er/sie
mitunter eine zufriedenstellende Leistung. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
| |
|
| Auftreten
& Verhalten |
|
| Wir
bescheinigen Frau/ Herrn gern, daß sie/er
äusserst sicher und bestimmt in ihrem/seinem
Auftreten war und hervorragende Umgangsformen
hatte. Sie/er zeigte ein gesundes Selbstvertrauen.
|
Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
| Wir
bescheinigen Frau/ Herrn gern, daß sie/er
korrekt und sicher in ihrem/seinem Verhalten
war, gute Umgangsformen und ein natürliches
und freies Auftreten hatte. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
| Wir
bescheinigen Frau/ Herrn gern, daß sie/er
bescheiden und zurückhaltend, ruhig
und anpassungsfähig war und korrekte
Umgangsformen hatte. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
| Wir
bescheinigen Frau/ Herrn daß sie/er
über entsprechende Umgangsformen verfügte. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
| |
|
| Zusammenarbeit
& Kontaktpflege |
|
| Aufgrund
ihres/seines Entgegenkommens ihrer/seiner
Aufgeschlossenheit für alle Kollegen
war er/sie in höchstem Grade beliebt
und geachtet |
Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
| Aufgrund
ihrer/seiner Aufgeschlossenheit für
alle Kollegen war sie/er beliebt und
geachtet. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
| Entgegenkommend
und freundlich nahm sie/er im Kollegenkreis
am Geschehen teil. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
|
Im Allgemeinen nahm sie/er im Kollegenkreis
am Geschehen teil. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
| |
|
| Führungsverhalten |
|
| Da
sie/er es sehr gut verstand, die Mitarbeiter
zu motivieren, die Aufgaben optimal
delegierte und dabei klare und eindeutige
Anweisungen erteilte, genoß sie/er
als Vorgesetzte/r volle Anerkennung. |
Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
| Da
sie/er die Mitarbeiter motivierte, die
Aufgaben geschickt delegierte und dabei
klare Anweisungen erteilte genoß
sie/er als Vorgesetzte/r Anerkennung. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
| Da
sie/er die Aufgaben delegierte und ihre/seine
Rolle als Vorgesetzte/r nicht hervorhob,
war sie/er bei ihren/seinen Mitarbeitern
geschätzt. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
|
Sie/er bemühte sich, die Mitarbeiter
zu motivieren und von ihnen geschätzt
zu werden. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
Arbeitszeugnis-Rechtsberatung
durch einen Juristen
Für
das Berufszentrum führt unsere
Partnerkanzlei Rechtsberatungen
zum Thema Arbeitszeugnis durch. Wenn
Sie Fragen zu Ihrem Zeugnis haben wie:
-
Ich
habe das Gefühl, dass ich mit meinem
Arbeitszeugnis keine Karrierechancen
habe. Ist es zu schlecht für das,
was ich geleistet habe? Was soll
ich nun tun? Habe ich denn das Recht
auf ein neues Zeugnis?
-
Habe
ich ein Recht darauf, dass eine
bestimmte Kernkompetenz in mein
Arbeitszeugnis aufgenommen wird?
-
Mein
Arbeitgeber will meine Zeugnisentwürfe
nicht unterschreiben. Was für
Möglichkeiten habe ich?
-
Ich
möchte mein Arbeitszeugnis auf Rechtssicherheit
juristisch prüfen lassen.
Dann
sollten Sie sich an unseren zur Rechtsberatung
ermächtigten Anwalt wenden.
Häufige Fragen zur Zeugnissprache
im Arbeitszeugnis / Zeugnis
»Darf
mir der Arbeitgeber ein codiertes Arbeitszeugnis
ausstellen?
Nein, Codes ("Er tat sein Möglichstes",
"Er arbeitete gemäß seinen
Fähigkeiten", "Sie gab
ihr Bestes", "Er zeigte eine
stets gleichbleibende Arbeitsleistung")
sind rechtswidrig. Ein Arbeitszeugnis
muss wahrheitsgetreu, wohlwollend und
klar abgefasst sein und es muss vollständig
sein.
»Was
kann ich tun, wenn ich mit dem Inhalt
des Arbeitszeugnisses nicht einverstanden
bin?
Formulieren Sie einen Gegenvorschlag.
Falls der betreffende Arbeitgeber damit
nicht einverstanden ist, liegt die Beweispflicht
bei Ihnen. D. h., Sie müssen beweisen,
dass Sie besser gearbeitet haben, als
dies im Zeugnis steht (z.B. durch Qualifikationen,
sofern diese regelmässig, umfassend
und ausführlich stattgefunden haben).
Weitere
Tipps und Hilfen zum Thema Arbeitszeugnis
/ Zeugnis: |
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Buchtipps
zum Arbeitszeugnis / Zeugnis: Um weitere
Informationen zum Arbeitszeugnis
zu erhalten, können wir folgende
Bücher empfehlen:
Bewerbungs-Ratgeber
