Studienfinanzierung: Tipps und Hilfe zur Studienfinanzierung
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Erfolgstipps: Bewerben als Online Marketing Manager

Online Marketing Manager ist ein beliebter Job im Digitalbereich. Ob Agenturen, Start-ups oder Konzerne – dieser Beruf ist gesucht. Dementsprechend hoch sind die Bewerbungen. Hier gibt es Tipps, um sich abzuheben.

Studiengänge im Online Marketing gibt es mittlerweile wie Sand am Meer. Jeder Bewerber kann sich also denken, dass die Konkurrenz groß ist. Beim Anschreiben ist es also wichtig auf den ersten Blick zu überzeugen. Das Herzstück der Bewerbung muss ebenfalls sitzen: der Lebenslauf.

Online-Bewerbung: So kommt sie direkt beim Personaler an

Heute werden Bewerbungen fast ausschließlich online versendet. Die Bewerbung besteht dabei aus:

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Zeugnissen und anderen Anlagen wie Referenzen

Um nicht im Standard zu versinken, sollte die Betreffzeile kurz und prägnant sein. Der Titel der Stellenanzeige sollte ebenfalls mit rein. Also zum Beispiel „Meine Bewerbung als Online Marketing Manager“. Wer eine Personalisierung wagen will, kann auch den Namen des HR-Managers in die Betreffzeile nehmen. Das kann so aussehen: „Bewerbung für Sie, Herr Müller.“. Kreativität kann nicht schaden, allerdings sollte man es auch nicht übertreiben. Denn die Höflichkeitsformeln sollten stets gewahrt sein und wenn es sich nicht um eine Bewerbung als Art Director handelt, sollte man sich an dem Standard orientieren.

Was gehört in die Anlagen?

In die Anlagen gehören Zeugnisse von der Universität und dem letzten Arbeitgeber. Zertifikate sind ebenfalls gut, zum Beispiel eine Anlage über die Kenntnisse in Google Analytics. Wer als Online Marketing Manager auch Content erstellen soll, kann Arbeitsproben mitsenden. So zeigen Bewerber direkt, dass sie schreiben können und Relevanz für das Unternehmen erzeugen können. Zum Beispiel ist es unerlässlich Texte nach SEO-Kriterien zu erstellen, auch wenn es dafür spezielle Performance Agenturen gibt. Generell empfiehlt es sich die Anlagen in einer PDF zu bündeln. Personaler bekommen jeden Tag viele Bewerbungen und freuen sich über die Zeitersparnis.

Anschreiben sollte nur eine Seite umfassen

Zwei Seiten Motivationschreiben: das ist zu viel und liest keiner. Die Gründe für den Arbeitswunsch sollten schnell deutlich werden. Im Anschreiben wird auch nicht der Lebenslauf wiederholt, sondern die Motivation zu diesem Arbeitgeber zu wechseln. Daher lautet die Empfehlung: Verfassen Sie den Lebenslauf nie länger als eine Seite. Wichtige Argumente und Kompetenzen gehören an den Anfang. Im Online Marketing kann durchaus auch eine kreative Bewerbung eingereicht werden, zum Beispiel eine Website oder einen LinkedIn-Account, der das digitale Profil zeigt.

Lebenslauf ist das Herzstück der Bewerbung

Der Curriculum Vitae oder auch Lebenslauf ist das Herzstück der Bewerbung. Hier erfährt der Personaler schnell, welche Stationen Sie absolviert haben. Noten, Abschlüsse und berufliche Praxis sind darzustellen. Oftmals nehmen HR-Manager den Lebenslauf auch mit ins Vorstellungsgespräch, um dort noch einmal Stationen anzusprechen.

Digitales Vorstellungsgespräch – vor allem in der Coronazeit üblich

Wir befinden uns immer noch in einer Pandemie, daher kann es gut sein, dass das Vorstellungsgespräch nach der erfolgreichen Bewerbung virtuell durchgeführt wird. Doch keine Angst, hier gelten die gleichen Regeln wie bei einer Präsenzbewerbung.

Bitte nicht im Schlabberlook erscheinen, auch wenn das Gegenüber Sie nicht in voller Größe sehen kann, sollten Sie als Frau eine Bluse und als Mann ein Hemd tragen. Eine Strickjacke oder ein sportliches Business-Outfit sind auch in Ordnung. Gewährleisten Sie, dass der erste Eindruck passt.

Bei einem Zoom-Meeting kann die Verbindung schnell schlechter werden – doch behalten Sie die Ruhe. Ihr Gegenüber wird das nicht als Minuspunkt werten. Unbedingt darauf achten, jeden Teilnehmer ausreden zu lassen – so wie im realen Leben auch.

Weitere wichtige Tipps zum Vorstellungsgespräch und der Bewerbung erhalten Sie hier.

Fachliche Fragen kompetent beantworten können

Niemand weiß alles, allerdings sollte ein guter Online Marketing Manager die gängigsten Fragen beantworten können. Diese Fragen können bei einem Vorstellungsgespräch vorkommen:

  • Welche Kennzahlen halten Sie bei Google Analytics für relevant?
  • Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Kampagnen?
  • Was muss Content beinhalten und wie würden Sie ihn für uns kreieren?
  • Was ist eine CTR?
  • Affiliate Marketing: Wie würden Sie das bei uns einsetzen?
  • Der Traffic auf dem Online-Shop sinkt. Welche Maßnahmen ergreifen Sie?

Stellenmarkt im Online Marketing boomt

Online Marketing Spezialisten suchen fast alle Branchen und Unternehmen. Ob Start-ups, Agenturen oder namhafte Konzerne: An der Digitalisierung kommt niemand mehr vorbei. Wer bei Google nicht sichtbar ist, verpasst seine Zielgruppe und Umsatz. Das Schalten von Google Ads ist zum Beispiel unerlässlich. Hier suchen Unternehmen Spezialisten für den Online-Erfolg.

Zu den potenziellen Arbeitgebern zählen:

  • Unternehmensberater
  • Agenturen
  • Konzerne
  • Marketing-Abteilungen
  • Eventagenturen
  • Kommunikationsagenturen
  • Pressestellen

Online Marketing Manager vereinen Kreativität, analytische Fähigkeiten und Texting-Kompetenz. Sie wissen, wie sie Firmenbotschaften und Produkte bei Google ganz oben platzieren. Trends identifizieren sie blitzschnell. Zudem ist es wichtig, sich oft genug fortzubilden, denn das Online Marketing ist schnelllebig.

Bildquelle: pixabay.com - laptop-buero-hand-schreiben-3196481


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