Studienfinanzierung: Tipps und Hilfe zur Studienfinanzierung
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Wie nützlich sind Soziale Medien bei der Bewerbung?

Die Bedeutung Sozialer Medien für den Bewerbungsprozess ist umstritten. Einerseits erhöhen Facebook, Twitter oder Instagram möglicherweise die Chance, einen interessanten Arbeitsplatz zu finden, andererseits ist der notwendige Datenschutz häufig nicht gewährleistet.


Datenschutzbestimmungen beachten

Schon in der Vergangenheit gab es Bedenken, dass Facebook und andere Social-Media-Plattformen den strengen Regeln des Datenschutzgesetzes möglicherweise nicht entsprechen. Gerichtliche Anhörungen sollen klären, ob Facebook bereits früher in einen Datenschutzskandal verwickelt war. Verstößt Facebook gegen Datenschutzbestimmungen? Über dieses Thema wird derzeit viel diskutiert. Kritiker vertreten die Meinung, dass Voreinstellungen und Teile der Nutzungs- und Datenschutzbedingungen der Facebook-Plattform gegen den in Deutschland geltenden Datenschutz verstoßen. Dazu gehört beispielsweise eine Funktion des Ortungsdienstes, die nach ihrer Aktivierung den Chat-Partnern automatisch den Aufenthaltsort der Nutzer anzeigt. Darüber hinaus ist in den Einstellungen zur Privatsphäre eine Funktion aktiviert, durch die Suchmaschinen einen individuellen Link zur Chronik des jeweiligen Teilnehmers erhalten und diesen in ihren Ergebnissen darstellen können. Bei Bewerbungen spielen die Sozialen Medien eine große Rolle. Viele Unternehmen kommunizieren über Facebook oder Twitter mit ihren Bewerbern. Häufig suchen Personalchefs auch in sozialen Kanälen nach Informationen über die Job-Kandidaten. Deshalb sollten Bewerber, die einen Facebook-Account besitzen, ihre Eintragungen sorgfältig vornehmen oder ihr Konto privatisieren, sodass ein Zugriff durch Andere nicht möglich ist. Bei einem Bewerbungscoaching sollten auch Fragen zum Umgang mit sozialen Medien im Job angesprochen werden.


Persönliche Informationen schützen

Seit Anfang 2017 gibt es ein neues Feature auf Facebook, das zunächst nur in den USA und Kanada eingeführt wurde und inzwischen auch in Europa verfügbar ist. Seitdem können Unternehmen ihre Jobangebote direkt bei Facebook einstellen. Die Nutzer haben die Möglichkeit, sich über ihr Facebook-Konto auf die Stellenanzeige zu bewerben. Darf ein Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter googeln? Rechtlich besteht kein generelles Verbot für Arbeitgeber, die Informationen über Bewerber in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram oder LinkedIn einholen wollen. Sobald Informationen öffentlich zugänglich sind, können diese durch jedes Unternehmen gelesen und als Notiz gespeichert werden. Im eigenen Interesse sollten Profileinträge, Bilder sowie persönliche Informationen im Sozialen Netzwerk sorgfältig gepflegt werden. Auch wenn öffentlich sichtbare personenbezogene Informationen nicht gespeichert werden dürfen, können Posts auf Facebook durchaus zur Absage einer Bewerbung führen. Während des Beschäftigungsverhältnisses muss der Beschäftigtendatenschutz, der auch für die Arbeit am Computer gilt, beachtet werden. Im Mai 2018 trat eine EU-weite Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)in Kraft. Darin ist beispielsweise festgelegt, dass zwar wichtige Daten über das Arbeitsverhältnis gesammelt werden dürfen, allerdings nur im zulässigen Umfang. Demnach dürfen Arbeitgeber in der Personalakte Informationen zum beruflichen Werdegang, Ausbildung oder Studium sowie zu den Fähigkeiten von Beschäftigten speichern. Hingegen ist es nicht zulässig, das Verhalten des Mitarbeiters am Arbeitsplatz zu protokollieren. Im Vorstellungsgespräch sollten Bewerber mit offenherzigen Informationen zum Privatleben zurückhaltend sein.

Bildquelle: Pixabay.com - 2904780


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